Campus virtual

Recruitment Services

  • Assessments técnicos
  • Búsqueda de perfiles globales
  • Hiring con evidencia

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Propuesta de valor Recruitment services

Objetivo: ayudarte a contratar ingenieros “listos para proyecto” reduciendo riesgo y tiempos, con evidencias técnicas reales (no solo entrevistas).

Cómo lo logramos

Cada candidato pasa por pruebas/prácticos ligados a normas (UNECE/ISO/IEC/EN, DO-178C/254, ISO 26262/SOTIF, EN 17025, etc.). Así validas “sabe y puede”, no solo “dice que sabe”.

(EU/AMER/MENA/APAC): sourcing internacional + guía de visados, validación de títulos y compatibilidad con regulación sectorial.

Acceso a pipelines de talento SEIUM (alumni, investigadores, profesores) + búsqueda abierta. Entregamos shortlist en 10–15 días hábiles (según rareza del perfil).

Proponemos “onboarding 90 días” con mentor técnico y objetivos de early wins para minimizar curva de aprendizaje.

Ejemplo: En lugar de “entrevista general”, un candidato de PCB alta velocidad diseña un stackup mínimo viable con gestión del return path y propone mitigaciones EMC. Tú ves su criterio real.

Modalidades de servicio

Contingency (pago por éxito)

Paga solo si contratas. Buena opción para pocas vacantes o primera colaboración

Retained / RPO parcial

Prioridad de búsqueda + pipeline continuo para familias de puestos (p. ej., 8–15 roles SDV/ADAS). Acelera volúmenes.

Talent-as-a-Service (TaaS)

Paquete mensual de horas para sourcing + screening + onboarding. Flexible para picos sin ampliar HR interno.

Interim & fractional

Directores/arquitectos interinos o part-time para acelerar proyectos o montar equipo técnico.

Recomendación

Si tienes >5 vacantes similares en 3–6 meses, usa Retained o TaaS.

Tipos de perfiles

Dinámica, aero/CFD, EV/H₂ powertrain, ECU/control, SDV/ADAS, homologación/UNECE.
 Ej.: Ingeniero ADAS que adapta SOTIF a un scenario-based testing e integra KPIs de cobertura.

ADMS/DMS, HVDC/FACTS, BESS grid-forming, grid codes, ciber OT.
 Ej.: Especialista HVDC que ajusta control VSC para estabilidad de tensión con derating térmico.

PCB alta velocidad, SiC/GaN, RTOS/AUTOSAR, EMC/EMI, IoT/TSN.
 Ej.: Diseñador de gate drive para SiC con análisis de dv/dt y layout inmune a CM noise

PLC/DCS/SCADA, AMR/SLAM, visión 3D, mecatrónica, MPC.
 Ej.: Ingeniero de visión que implementa calibración 3D y tolerancias GD&T en línea.

MLOps, series temporales, OR/MILP, digital twins, HPC.
 Ej.: Data/OR que formula un MILP para routing y lo opera en producción con monitoring de drift.

EN 9100, EN 17025, ISO 26262/SOTIF, IEC 61508, EN 50126/8/9.
 Ej.: Ingeniero RAMS que entrega safety case trazable con verificación y validación.

UNECE/NCAP, DO-178C/254, IAEA/Euratom, IMO/IGF, export controls.
 Ej.: Especialista homologación que construye el dossier UNECE y gestiona CoP.

MBSE/SysML, program management, product SDV, test management.
 Ej.: Systems Engineer que mapea requisitos ↔ arquitectura ↔ V&V en SysML.


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https://seium.es/recruitment-services/

Modalidades de servicio

Diseño y sistemas

HARA/FTA/FMEA, safety case, MBSE/SysML con rastro req ↔ test. Valor: evita “cultura slide”; demuestra ingeniería trazable.

Electrónica/EMC/potencia

PCB HS, SerDes/DDR, DfEMC, gate drive SiC/GaN, thermal path. Valor: ves si el candidato previene problemas de ruido, pérdidas y cumple límites.

Software/SDV/ADAS

RTOS/AUTOSAR, diagnósticos, scheduling, percepción→planificación
→control, SOTIF pitfalls. Valor: compruebas tiempo real y seguridad funcional.

Data/IA/Simulación

series temporales, root cause, data contracts, MLOps (CI/CD/CV, drift). Valor: descarta CVs “de juguete” y valida operabilidad.

Energía/redes

state estimation, FLISR, DERMs, HVDC/FACTS (estabilidad/derating). Valor: garantiza criterio operativo y no solo “simulación feliz”.

Ensayo/calidad

mindset EN 17025, incertidumbre, trazabilidad, pre-compliance EMC. Valor: protege de no-conformidades y fallos de auditoría.

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Proceso y plazos

  • Requisitos “must / should / nice-to-have”, normas objetivo, entregables del rol, stack, sede/visado, rango salarial.
  • Definimos K.O. criteria (lo que descarta) y criterios de diversidad del pipeline.
  • Buscamos en talento SEIUM + mercado abierto.
  • Creamos longlist con señales técnicas (papers, commits, patentes, ensayos).
  • Screening (60–90’) por SMEs (expertos de la materia).
  • Prueba práctica: pequeña tarea realista (p. ej., DoE para set-up de pista, state estimation LV/MV, layout con return path, pipeline MLOps con drift).
  • Caso de norma: “traducir estándar → decisión de diseño” (p. ej., UNECE R10/100, ISO 26262, EN 17025).

3–5 candidatos con scorecard comparables y portafolio (código/prototipos/redlines), referencias.

Agenda, preguntas guía por competencias, debrief comparativo y risk flags (export/GDPR/compatibilidad cultural).

Negociación, job-crafting (ajuste de rol), mentor técnico (opcional), objetivos de 90 días con entregables medibles.

SLA de referencia: Shortlist en 10–15 días hábiles (perfiles con clearance o muy raros pueden requerir más).

Entregables por vacante

  • Job scorecard: misión del rol, competencias “must/should/nice”, KPIs y entregables de 90 días.
  • Shortlist con matriz de competencias y evidencia técnica (prueba + review).
  • Guías de entrevista (técnica y conductual) + rúbricas.
  • Informe de riesgos: privacidad/GDPR, export controls (si aplica), conflicto de intereses.
  • Plan de Onboarding 90 días: hitos, mentor (opcional) y early wins.

Calidad, diversidad y compliance

  • Diversidad e igualdad: lenguaje inclusivo, shortlists balanceadas, eliminación de sesgos en pruebas.
  • Privacidad (GDPR): consentimiento, minimización, retención corta, audit log, acceso limitado
  • Export controls: screening de nacionalidad/end-use cuando el rol toca ITAR/EAR/dual-use; need-to-know y repos segregados.
  • Ética SEIUM: no participamos en procesos que contravengan DIH o marcos legales.
  • Sesión de debrief y acciones (ingeniería de mitigación, DfX, nueva campaña si procede).

KPIs (qué medimos contigo)

  • Time-to-shortlist y time-to-offer.
  • Offer acceptance rate.
  • Time-to-productivity (TTP) en el puesto.
  • Retención 6/12 meses y quality-of-hire (feedback del hiring manager).
  • Diversidad de pipeline y satisfacción (NPS técnico).
  • Objetivo: reducir tiempo, subir calidad y mejorar retención.

Modalidades y marcos de colaboración

Casos de éxito (plantillas claras)

  • Escuadrón SDV (OEM): 12 contrataciones (Autosar, HIL, toolchain) en 90 días; TTP −25% con mentoría.
  • Grid code & BESS: 5 especialistas en 8 semanas; aceleración de compliance y puesta en marcha.
  • Laboratorio EN 17025-ready: Responsable de calidad + 2 ingenieros; auditoría superada sin majors.
  • Podemos añadir logos y métricas específicas cuando firmemos NDA.

Tarifas (cómo cobramos y por qué)

  • Contingency (éxito): % del salario bruto anual. Pagas solo si contratas
  • Retained / RPO: retainer mensual + success fee reducido. Ideal para volúmenes o puestos críticos. TaaS: bolsa de horas/mes para sourcing + screening + onboarding. Flexible para picos.
  • Interim/fractional: tarifa día/semana para líderes técnicos temporales.
  • Incluye: Anexo GDPR, igualdad y export controls, + SLA. Descuentos por volumen o multirol.

FAQs (respuestas claras)

 Sí. Personalizamos pruebas. Si hay datos sensibles, usamos redacción/anonimización o sintéticos.

 Nos coordinamos con partners legales; asesoramos compatibilidad de colegiación/licencias cuando sea necesario.

 Sí: comunicación con stakeholders no técnicos, ownership, trabajo en entornos regulados y gestión del riesgo.

 NDA, acceso mínimo (least privilege), repos segregados, retención corta y registro de accesos.

Vida estudiantil

Próximos pasos (que el usuario sepa qué hacer ya)

  • Próximos pasos (que el usuario sepa qué hacer ya)
  • Recibe plan de assessments, timeline y propuesta económica.
  • Shortlist en 10–15 días con scorecards y evidencias.

Contactos directos

Briefing y propuestas

partners@seium.university

Assessments técnicos

assessments@seium.university

Legal/GDPR/Export

compliance@seium.university